Após o encerramento de um contrato de trabalho, é natural que você tenha dúvidas se o valor que você recebeu de rescisão contratual está correto. Nesses momentos, é importante procurar um advogado especialista em direito do trabalho para lhe orientar e esclarecer as suas dúvidas, porque pode ocorrer de você está sendo enganado e não estar recebendo o seu devido valor.
Em um primeiro momento é necessário saber em qual categoria de motivo de rescisão você foi colocado porque as regras podem mudar de situação para situação. Ao todo existem 5 tipos de rescisão trabalhista:
- Acordo de demissão de forma voluntária
- A pedido do próprio funcionário
- Em comum acordo
- Sem justa causa
- Com justa causa
O setor de recursos humanos deve ter um documento escrito explicando a justificativa da rescisão e você pode solicitar esse documento e levar ao seu advogado trabalhista para análise.
Em segundo lugar, você deve estar ciente do que tem direito a receber e informar para o seu advogado todo o seu histórico de vínculo empregatício com a empresa desde o início. Dessa forma, alguns dos seus direitos como:
- Saldo de salário
- Férias proporcionais e vencidas
- 13º proporcionais e vencidos
- Aviso prévio
- Horas extras
- Adicionais noturnos
- Multa de 40% sobre o FGTS
Todos esses e mais, podem ser analisados e revisados detalhadamente por uma advocacia especializada na área.
A Uyemura Sociedade de Advogados é um escritório jurídico conceituado especializado em Direito Trabalhista e pode verificar se o valor que recebeu de recisão está correto ou não e, nesse caso, se cabe recurso para indenização.
Caso você queira saber se o valor da sua rescisão contratual foi pago corretamente, entre em contato com nossa especialista Dra. Kelly Uyemura agora mesmo, clicando aqui.
