As redes sociais já vieram pra ficar e mesmo que você ache perda de tempo, cedo ou tarde, você estará conectado a alguma delas. Agora, como agir em ambientes de trabalho?
Hoje as redes sociais fazem parte da nossa vida e do nosso cotidiano e não tem como negar esta realidade. De acordo com dados de pesquisa, a população brasileira passa, em média, quatro dias inteiros por semana totalmente conectada. Isso seria o equivalente a 197 dias por ano! Mas a grande questão que surge é como fazer uso das redes sociais em ambientes de trabalho, sendo que passamos grande parte dos nossos dias neste local. Algumas empresas permitem e até incentivam os funcionários a fazerem uso, outras, no entanto, não veem com bons olhos o funcionário que passa horas conectado, alegando que estas dispersam a concentração e produtividade.
Tem empresas que acreditam que as redes sociais deixam o empregado mais motivado e criativo e, que através delas, ela faz bons contatos e muitas vezes, dependendo do ramo da empresa, realiza vendas, fecha negócios, faz network etc.
Outros segmentos já acham que o funcionário passa horas em redes sociais e não entrega trabalhos nos prazos solicitados, não respeita deadlines, fica disperso etc. Logo, muitas dúvidas surgem quanto a como agir e usar as redes nestes ambientes corporativos, mais tradicionais e muitas vezes com mais regras. Nestes momentos e situações, o que impera é o bom senso.
Sendo assim, jamais falem mal de colegas ou chefes em redes sociais, não passe tempo demais a ponto de atrapalhar seu desempenho, não paquere colegas de trabalho, não use palavras de baixo escalão, não comente sobre estar desmotivado ou algo que o incomode, não exponha sua vida pessoal, não use fotos sexies etc. Toda precaução é válida para que não ocorram inconvenientes irreparáveis ou situações constrangedoras.
Lembrando que usar qualquer rede social para falar mal dos colegas de trabalho ou do chefe, reclamar do salário ou dos benefícios, é uma falta grave que pode gerar a demissão por justa causa. Por isso, é sempre bom contar com uma assessoria jurídica especializada, que entenda as leis e saibam orientar sobre direitos e deveres dos empregados, inclusive nestas situações onde muitas dúvidas podem vir à tona.
Qualquer dúvida, não perca tempo e entre em contato com nossa advogada trabalhista.
